بیماری مدیریت چیست و چگونه درمان می‌شود؟

بیماری مدیریت چیست و چگونه درمان می‌شود؟

آیا شما با بیماری مدیریت آشنا هستید؟ مدیرانی هستند که همیشه با پیشنهادات تازه مخالفت می کنند و تشکیلات، تشریفات و سلسه مراتب اداری بلند بالا در شرکتشان مانع از به ثمر رسیدن اندیشه ها و ایده های تازه می شود.

پیامدهای بیماری مدیریت

این مدیران باعث می شوند کارمندان صاحب اندیشه و مبتکر دچار عدم موفقیت شوند که یا سازمان را ترک می کنند و یا اینکه به گوشه ای خزیده و سرکوب می شوند.

طرز تشخیص

طرز تشخیص
برای تشخیص بیماری مدیریت  پیشنهاد ستیزی ضروری است که واکنش طبیعی خود را در برابر انواع مختلف پیشنهاد همچنین پیشنهاد دهندگان زیر نظر بگیرید و بررسی کنید.

همه ی پیشنهاداتی که به شما داده شده است را بررسی کنید هر چند برخی افراد وقت و بی وقت با پیشنهادات مربوط و نا مربوط مزاحم می شوند ولی برای تشخیص بیماری باید تمام واکنش ها را بررسی نمایید.

طرز درمان

طرز درمان
اگر به بیماری مدیریتی دیگری مبتلا نباشید قاعدتا افراد شرکت شما برای ارائه پیشنهاد به شما دسترسی دارند. بنابراین سعی کنید با دقت و حوصله دلایل عدم موافقت خود با هر پیشنهاد و نظری را برای صاحب آن توضیح دهید.
حتی اگر لازم شد برای مدتی معاون خود و یا یکی از مدیران زیر مجموعه توانمند خود را مسئول رسیدگی به این پیشنهادات کنید تا بتوانید از شر این بیماری رهایی پیدا کنید.

چرا رهایی از این بیماری اهمیت دارد؟

این نوع رفتار مدیریتی که به آن «بیماری نه گفتن مزمن» نیز گفته می‌شود، در بلندمدت باعث کاهش نوآوری، فرار سرمایه انسانی خلاق و رکود سازمانی می‌شود. مدیرانی که مایلند از این بیماری رهایی یابند، باید فرهنگ بازخورد باز و گوش دادن فعال را در تیم خود نهادینه کنند تا کارمندان احساس امنیت روانی برای ارائه ایده‌های جدید داشته باشند.

برای مطالعه بیشتر درباره راهکارهای مدیریتی، مقاله ۱۰ راهکار مدیریتی برای اداره بهتر کسب و کار را نیز بخوانید. مفهوم مشابه در ادبیات مدیریتی غرب با عنوان امنیت روانی (Psychological Safety) شناخته می‌شود.